Welfare.blue

Una soluzione unica
per ogni idea di benessere

La massima flessibilità per aziende e dipendenti

Welfare è tutto ciò che aiuta a vivere bene, dalla cura della salute fino
al piacere di dedicarsi alle proprie passioni, per questo Blue Assistance
- società di servizi di Reale Group - ha creato Welfare.blue, una piattaforma
che consente ai dipendenti di sfruttare al massimo tutte possibilità
previste dalla legge e libera le aziende da ogni onere gestionale.

Il meccanismo di Welfare.blue è molto semplice:

Su Welfare.blue c’è un mondo di possibilità
e la salute è in primo piano

Le possibilità previste dalla legge sono ampie e con Welfare.blue
è possibile coglierle al meglio, grazie a una piattaforma web semplice ed efficiente,
un network sanitario senza confronti e partner di livello globale.

Su Welfare.blue c’è un mondo di possibilità
e la salute è in primo piano

Le possibilità previste dalla legge sono ampie e con Welfare.blue
è possibile coglierle al meglio, grazie a una piattaforma web semplice ed efficiente,
un network sanitario senza confronti e partner di livello globale.

Su Welfare.blue c’è un mondo di possibilità
e la salute è in primo piano

Le possibilità previste dalla legge sono ampie e con Welfare.blue
è possibile coglierle al meglio, grazie a una piattaforma web semplice ed efficiente,
un network sanitario senza confronti e partner di livello globale.

Su Welfare.blue c’è un mondo di possibilità
e la salute è in primo piano

Le possibilità previste dalla legge sono ampie e con Welfare.blue
è possibile coglierle al meglio, grazie a una piattaforma web semplice ed efficiente,
un network sanitario senza confronti e partner di livello globale.

*la legge di Bilancio 2025 ha confermato la soglia di esenzione per l’assegnazione dei fringe benefit da parte del datore di lavoro
(art. 51, comma 3, prima parte dell’ultimo periodo, TUIR) a 1.000 euro per i dipendenti senza figli a carico
e a 2.000 euro per i dipendenti con figli a carico

Su Welfare.blue c’è un mondo di possibilità
e la salute è in primo piano

Le possibilità previste dalla legge sono ampie e con Welfare.blue
è possibile coglierle al meglio, grazie a una piattaforma web semplice ed efficiente,
un network sanitario senza confronti e partner di livello globale.

Una possibilità in più:
il convenzionamento su richiesta.

Per ampliare ulteriormente le possibilità di utilizzo
del proprio credito, ogni dipendente dell’azienda può suggerire
attraverso un form dedicato presente sulla piattaforma
strutture, centri, specialisti e prestazioni a integrazione
del network nazionale e locale.

La piattaforma si occuperà di gestire la pratica
di convenzionamento e il nuovo fornitore sarà
visibile su Welfare.blue dal dipendente da cui è
partita la segnalazione e da tutti gli altri Utenti.

Il servizio è disponibile e gratuito per le aziende che allocano
un credito welfare di almeno 15.000 euro.

Una formula chiara e senza sorprese

Esempi puramente indicativi e calcolati sulla base delle seguenti ipotesi:
Lavoratore Dipendente Settore terziario; 14 mensilità - RAL 24.281€ - INAIL 1,1%. Oneri calcolati per il Datore di Lavoro:
TFR 13,50%, INPS 23,81%, IRAP 3,90%. Oneri calcolati per il Dipendente: INPS 9,19% e IRPEF 25% (aliquote 2022).
Gli aspetti fiscali devono in ogni caso essere verificati con riferimento alla propria posizione con i propri consulenti fiscali.
Nel calcolo dei costi relativi a Welfare.blue è incluso il contributo una tantum per il set-up della piattaforma.
Ipotesi credito welfare allocato 10.000 €.

Welfare on Top o Contrattuale

Welfare di Produttività

Una formula chiara e senza sorprese

Esempi puramente indicativi e calcolati sulla base delle seguenti ipotesi:
Lavoratore Dipendente Settore terziario; 14 mensilità - RAL 24.281€ - INAIL 1,1%. Oneri calcolati per il Datore di Lavoro:
TFR 13,50%, INPS 23,81%, IRAP 3,90%. Oneri calcolati per il Dipendente: INPS 9,19% e IRPEF 25% (aliquote 2022).
Gli aspetti fiscali devono in ogni caso essere verificati con riferimento alla propria posizione con i propri consulenti fiscali.
Nel calcolo dei costi relativi a Welfare.blue è incluso il contributo una tantum per il set-up della piattaforma.
Ipotesi credito welfare allocato 10.000 €.

Welfare on Top o Contrattuale

Welfare di Produttività

Una formula chiara e senza sorprese

Esempi puramente indicativi e calcolati sulla base delle seguenti ipotesi:
Lavoratore Dipendente Settore terziario; 14 mensilità - RAL 24.281€ - INAIL 1,1%. Oneri calcolati per il Datore di Lavoro:
TFR 13,50%, INPS 23,81%, IRAP 3,90%. Oneri calcolati per il Dipendente: INPS 9,19% e IRPEF 25% (aliquote 2022).
Gli aspetti fiscali devono in ogni caso essere verificati con riferimento alla propria posizione con i propri consulenti fiscali.
Nel calcolo dei costi relativi a Welfare.blue è incluso il contributo una tantum per il set-up della piattaforma.
Ipotesi credito welfare allocato 10.000 €.

Welfare on Top o Contrattuale

Welfare di Produttività

Una formula chiara e senza sorprese

Esempi puramente indicativi e calcolati sulla base delle seguenti ipotesi:
Lavoratore Dipendente Settore terziario; 14 mensilità - RAL 24.281€ - INAIL 1,1%. Oneri calcolati per il Datore di Lavoro:
TFR 13,50%, INPS 23,81%, IRAP 3,90%. Oneri calcolati per il Dipendente: INPS 9,19% e IRPEF 25% (aliquote 2022).
Gli aspetti fiscali devono in ogni caso essere verificati con riferimento alla propria posizione con i propri consulenti fiscali.
Nel calcolo dei costi relativi a Welfare.blue è incluso il contributo una tantum per il set-up della piattaforma.
Ipotesi credito welfare allocato 10.000 €.

Welfare on Top o Contrattuale

Welfare di Produttività

Una formula chiara e senza sorprese

Esempi puramente indicativi e calcolati sulla base delle seguenti ipotesi:
Lavoratore Dipendente Settore terziario; 14 mensilità - RAL 24.281€ - INAIL 1,1%. Oneri calcolati per il Datore di Lavoro:
TFR 13,50%, INPS 23,81%, IRAP 3,90%. Oneri calcolati per il Dipendente: INPS 9,19% e trattenuta frontale del 10%.
Gli aspetti fiscali devono in ogni caso essere verificati con riferimento alla propria posizione con i propri consulenti fiscali.
Nel calcolo dei costi relativi a Welfare.blue è incluso il contributo una tantum per il set-up della piattaforma.
Ipotesi credito welfare allocato 10.000 €.

Welfare on Top o Contrattuale

Welfare di Produttività

Come usufruire delle agevolazioni fiscali

Il piano welfare deve essere riconosciuto a tutti i dipendenti
appartenenti alla stessa categoria - definita in base a
mansione, livello, anni di anzianità, etc. - a meno che non siano
loro stessi a richiedere la rinuncia. Anche gli amministratori,
a determinate condizioni, possono beneficiare dei vantaggi
come dipendenti.

Deve essere redatto un regolamento aziendale
che individui i beneficiari del piano.

I vantaggi di Welfare.blue