FIT

BENE

Il benessere dei dipendenti
è il benessere della tua impresa

L’esperienza, il know-how, lo spirito di appartenenza
dei tuoi dipendenti sono la risorsa più importante
per il tuo business.

Grazie a un piano di welfare aziendale
hai la possibilità di:

• Dare riconoscimento al valore e all'importanza dei tuoi collaboratori.
• Fidelizzare i dipendenti attraverso un benefit molto apprezzato
  e ancora poco diffuso fra le piccole e medie aziende.
• Investire sul fattore produttivo più importante per l’azienda,
  tutelando la salute del personale grazie a un migliore accesso alle cure.
• Ridurre i costi dei premi erogati ai dipendenti approfittando di
  significative agevolazioni fiscali.

Ma cos’è esattamente
il welfare aziendale?

Sono tutte le iniziative e le risorse messe a disposizione
dal datore di lavoro per migliorare il benessere personale dei
propri dipendenti e delle loro famiglie, come ad esempio:

• Assistenza sanitaria integrativa
• Contributi per l’educazione e la cura dei figli e l’assistenza agli anziani
• Risorse per lo sport, la mobilità, i viaggi, la cultura, il tempo libero
  e molto altro

Il welfare aziendale rappresenta quindi un’integrazione di quello pubblico
- soprattutto per quanto riguarda l’ambito sanitario - e proprio per questo
lo Stato italiano lo incentiva con generose agevolazioni sia per le aziende
che per i dipendenti.

Meno costi

e più valore

grazie ai vantaggi fiscali

Per riconoscere a un dipendente un bonus in busta paga, un’azienda
deve sostenere i costi aggiuntivi di tasse e contributi, ai quali si
sommano quelli a carico del lavoratore creando un significativo gap
fra le risorse impiegate e la somma effettivamente percepita.

*Esempi puramente indicativi e calcolati sulla base delle seguenti ipotesi:
Lavoratore Dipendente Settore terziario; 14 mensilità - RAL 24.281€ - INAIL 1,1%.
Oneri calcolati per il Datore di Lavoro: TFR 13,50%, INPS 23,81%, IRAP 3,90%. Oneri calcolati per il Dipendente: INPS 9,19% e IRPEF 25% (aliquote 2022).
Gli aspetti fiscali devono in ogni caso essere verificati con riferimento alla propria posizione con i propri consulenti fiscali.

Bonus Retributivo

Welfare Aziendale

Meno costi

e più valore

grazie ai vantaggi fiscali

Scegliendo una soluzione welfare Italiana Assicurazioni, invece,
non sono previsti oneri a carico del lavoratore e i costi extra per
l’azienda rappresentano al massimo il 12% del valore netto
riconosciuto al dipendente.

*Esempi puramente indicativi e calcolati sulla base delle seguenti ipotesi:
Lavoratore Dipendente Settore terziario; 14 mensilità - RAL 24.281€ - INAIL 1,1%.
Oneri calcolati per il Datore di Lavoro: TFR 13,50%, INPS 23,81%, IRAP 3,90%. Oneri calcolati per il Dipendente: INPS 9,19% e IRPEF 25% (aliquote 2022).
Gli aspetti fiscali devono in ogni caso essere verificati con riferimento alla propria posizione con i propri consulenti fiscali.

Bonus Retributivo

Welfare Aziendale

Un welfare sempre a misura del tuo business.

Italiana Assicurazioni propone due diverse tipologie di soluzioni personalizzabili
che è possibile attivare anche in modo complementare.

PIANI SANITARI

Cosa sono

È una copertura assicurativa attivata dal
datore di lavoro che consente ai dipendenti
(ed eventualmente alle loro famiglie)
di ricevere il rimborso delle spese mediche
sostenute per interventi, ricoveri,
diagnostica e visite specialistiche in caso di
malattia e incidente, oltre una rendita
mensile in caso di perdita
dell’autosufficienza.

I dipendenti ricevono un credito stabilito
dall’azienda che possono spendere con la
massima flessibilità su una piattaforma web
dedicata per:

• Spese mediche
• Cura ed educazione dei figli
• Trasporto pubblico
• Viaggi, sport, cultura e tempo libero
• Buoni acquisto validi presso le più
  importanti catene e siti di e-commerce
  (max 258 euro)

Cosa sono

FLEXIBLE BENEFIT

Un welfare sempre a misura del tuo business.

Italiana Assicurazioni propone due diverse tipologie di soluzioni personalizzabili
che è possibile attivare anche in modo complementare.

PIANI SANITARI

Perché sceglierli

In caso di necessità sono realmente in
grado di fare la differenza, mettendo a
disposizione del dipendente risorse
economiche anche molto importanti per
ottenere le migliori cure.

Le condizioni economiche dei piani sanitari
prevedono costi di sottoscrizione inferiori
rispetto alle polizze sanitarie che il
dipendente potrebbe sottoscrivere
individualmente.

Il credito può essere speso per prestazioni
mediche e sanitarie presso la rete di strutture
convenzionate con Blue Assistance a condizioni
più vantaggiose rispetto a quelle di mercato.

Grazie alle numerose opzioni presenti sulla
piattaforma, i dipendenti possono utilizzare il
proprio credito con grande discrezionalità.

Perché sceglierli

FLEXIBLE BENEFIT

Un welfare sempre a misura del tuo business.

Italiana Assicurazioni propone due diverse tipologie di soluzioni personalizzabili
che è possibile attivare anche in modo complementare.

PIANI SANITARI

Costi e condizioni

A partire da 240 euro annui per dipendente.

La copertura può essere estesa all’intero
nucleo familiare con una maggiorazione del 70%.

È previsto un contributo INPS del 10%.

L’azienda deve associarsi a una Società di Mutuo
Soccorso o a una Cassa di Assistenza Sanitaria
accreditata. Con AASSOD il costo di associazione
è pari al 2% (massimo 1.000 euro).

È necessario redigere un Regolamento che
individui le categorie di beneficiari.

Il plafond annuale minimo è di 15.000 euro
per l’intera azienda. Al costo va aggiunto
il 7% + IVA annuo per la remunerazione del servizio
e un contributo di attivazione una tantum
(500 euro per un plafond fino a 30.000 euro).

La piattaforma può essere utilizzata per il
welfare erogato in forma volontaria, per la
conversione in servizi welfare dei premi di
produttività e per i flexible benefit previsti
da alcuni CCNL.

È necessario redigere un Regolamento che
individui le categorie di beneficiari.

Costi e condizioni

FLEXIBLE BENEFIT

Un welfare sempre a misura del tuo business.

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